Från informationsgrupp till samarbetande team
Mötena handlade om information som kunde ha varit ett mejl. Ett program i flera moduler byggde ett team som samarbetar över gränserna.
Typfall
Resultat i praktiken
Typfall, baserat på flera uppdrag.
Alla typfall
En ny ledningsgrupp som prioriterar helheten
Chefer med egna verksamheter skulle bli en grupp. Resultatet blev gemensamt ansvar för helheten.
Från att utföra ett krav till att äga samverkan
Workshopen var ett krav att bocka av. Parterna formulerade i stället själva vad samverkan skulle åstadkomma.
De svåra samtalen togs från start
Flera parter med motstridiga krav. Utmaningarna lyftes innan de hann bli konflikter.
Vilken utmaning upptar din energi på jobbet?
En fråga, en tanke att få feedback på eller ett första möte, fysiskt eller på Teams. Skriv några rader, så återkommer Fredrik.
Ta kontakt