Ledningsgrupp och organisation
Konflikthantering i organisationen
Friktion mellan enheter, otydliga gränssnitt eller låsta relationer bromsar leveransen. Det går att lösa upp.
Känner du igen något av det här?
Samma diskussioner återkommer utan att något förändras. Enheter skyller på varandra. Samarbetet fungerar på papperet men inte i vardagen.
Arbetssätt
Första steget är att förstå vad som faktiskt pågår, ofta genom samtal med de inblandade var för sig. Därefter leds samtal där frågorna kan tas upp på ett tryggt och strukturerat sätt, av en neutral part som arbetar för helheten.
Det här får ni
Samsyn som håller, tydligare ansvar och relationer som fungerar igen.
Vilken utmaning upptar din energi på jobbet?
En fråga, en tanke att få feedback på eller ett första möte, fysiskt eller på Teams. Skriv några rader, så återkommer Fredrik.
Ta kontakt